Har du alltid undrat hur dina anställda eller kollegor mår? Hur dem påverkas av det du säger? Eller hur du kan undvika att dem mår dåligt? Eller har du länge funderat på att säga upp dig för att dina arbetsgivare inte uppskattar eller ser dig? Då har du kommit rätt. Jag vill till en början förtydliga att denna inspelning INTE handlar om mig eller mina arbetsgivare, utan är ett ihopplock av de människor jag träffat, pratat med och lyssnat på under mitt liv, samt en spegling av mina egna värderingar - detta är ett sätt för mig att kanalisera alla de känslor jag bär med mig från alla de människor jag genom åren har hjälpt. Lyssna på klippet nedan och se det som ett brev från någon av dina anställda.
Jag heter Meiju Vartiainen och jag brinner för att sätta människan före resultat i mitt företag som jag driver med min kollega Daniel Remes. Vårt mål är att bygga en arbetsplats där alla anställda får utvecklas, blir sedda, känner sig trygga och där de framför allt aldrig slutar utvecklas. Vi som företagsledare kommer inte kunna rädda alla människor, men vi kan i min åsikt hjälpa alla att nå sin fulla potential och vi kan faktiskt ta ett aktivt val att sätta människan före resultat - för i slutändan är det det enda som räknas. Jag ser framemot att arbeta med människor och för människor - i allt jag gör. Målet med denna inspelning var från min del att öppna upp människors ögon. Jag vill förmedla en känsla som är en blandning av allt jag hört människor berätta om sina jobb, sitt liv och inte minst hur dem själv når en känsla av att dem är betydelsefulla. Jag vill att vi ledare som idag har makten, möjligheten och skyldigheten att vi tar vara på detta och börjar se och uppskatta våra anställda. Kom ihåg att vi ledare är människor som påverkar andra människor. Situationer går sällan så långt som till självmord, men tänk att just du kan vara den personen som hjälper en människa bort från de tankar till att faktiskt förändra sitt liv. Det handlar inte alltid om att man sagt ett ord en gång - det handlar om konsekvenserna av det man säger och gör. Ledare finns enligt mig till för att leda människor till framgång, inte för att leda företag till framgång.
